為進一步發揮工會橋梁紐帶作用，更好地聆聽最基層員工心聲，構建和諧海誠文化，11月9日下午，本部工會組織召開了一次員工溝通交流座談會。公司工會干部、職工代表、總裁辦、黨群部等相關人員30余人參加了本次座談，公司黨委書記、總裁嚴曉儉以及部分高管應邀出席了會議。座談會由工會主席李農主持。
公司黨委副書記翁偉民在會議開始做了動員講話。他表示當前正值黨的十八大召開之際，大家在此歡聚一堂，召開這次員工溝通交流座談會，意義不凡。近年來，公司工會在黨委的正確領導下，充分發揮工會群眾性組織優勢，公司取得了上海市五一勞動獎章、上海市勞動關系和諧企業、嚴總也被授予上海市職工信賴的經營管理者等榮譽稱號，取得成績的背后離不開廣大工會干部和員工的辛勤勞動和努力。希望本次座談會大家能積極參政、議政，暢所欲言，發揮好工會民主管理、廠務公開這樣一個有效平臺，為公司全面完成年度各項任務而努力奮斗。
在隨后的座談中，發言的代表沒有客話套話直奔主題，所有分工會主席和部門職工代表輪流進行了發言，大家圍繞職工關心的熱點和公司發展中存在的問題充分交流了各自的意見，大家集思廣益，暢所欲言，參與座談的與會人員在會前認真做好調研的基礎上，提出涉及關心公司發展、生產經營管理、民生等多方面建議與意見。
會議最后，公司黨委書記、總裁嚴曉儉作了總結講話。嚴總充分肯定本次互動座談，他非常欣慰和感謝大家能珍惜這次交流機會，真實地反映員工的呼聲，他認為每次和工會干部在一起交流感覺很親切，同時也深切體會到大家參政、議政的能力水平越來越高。對于各位反映的問題和建議，嚴總毫不回避矛盾，對約20條意見和建議逐一地在會上作了解釋和回應，他希望在座的工會干部和職工代表能把會上的精神“原汁原味”的帶回各所、各部門，在職工中宣傳到位。對于需要下一步解決和改進的問題，要求公司工會及時分類匯總，做好督辦跟蹤工作。他希望廣大工會干部和職工能在最后一個半月時間里，積極配合各所和各部門，努力完成公司今年各項生產經營任務。